【MyGoNews蕭又安/綜合報導】仲量聯行 (紐交所交易代碼：JLL)宣佈日前已入選2020年「彭博性別平等指數」(Gender-Equality Index, GEI)，同時入選的還有來自50個行業的324家公司。2020年，GEI指數已擴展至42個國家和地區，涵蓋汽車、銀行、消費者服務、工程、建築和零售等多個行業。
 
仲量聯行全球首席人資長Mary Bilbrey表示：「建立和推廣真正具有包容性和多樣性的企業文化，有助於我們推進和開展更有深度的內部討論，制定更完善的決策。一直以來，仲量聯行始終努力實現更廣泛的性別平等，並致力於向我們的員工及客戶，分享我們在這一領域的進展。此次能夠獲得彭博社的認可，我們深感榮幸。」
 
GEI指數是根據企業在政策制定、公開透明度等方面是否支持性別平權，來評定上市公司的財務績效。主要有五大核心評定要素，包含：女性領導力和人才輸送、同工同酬和性別薪酬對等、包容性文化、防止性騷擾政策，以及支持女性的品牌理念。仲量聯行入選2020「彭博性別平等指數」彰顯，我們在上述五大面向表現優異，一些甚至高於彭博社所設定的全球門檻。
 
彭博社董事長Peter T. Grauer表示：「全球入選2020年GEI指數的325家公司不僅實現了他們對透明度的承諾，在性別相關資料報告方面，也展現出良好的領導力。揭露企業的統計數據與實踐相關措施，對於支持全球性平而言，是非常重要的一步。」
 
彭博性別平等資訊披露框架和GEI指數均秉承自願參加原則，不產生相關費用。GEI是參考型指數，並非適用的財務基準。該指數不作排名。彭博鼓勵所有上市公司通過彭博終端披露補充性別資料，展示其為性別平等投入的努力，但只有市值達10億美元的公司有資格參與指數評選。如欲瞭解更多資訊，請訪問GEI 網站。
 
仲量聯行在商業道德、企業公民責任，以及致力成為最佳雇主等面向均表現卓越，長期來深獲客戶和協力廠商機構的肯定。地區及國際性獎項網站可查閱更多仲量聯行榮獲的獎項。仲量聯行台灣董事總經理趙正義表示：「台灣仲量聯行的女性員工與主管比例超過六成，這彰顯仲量聯行在升遷僅考量個人學經歷、工作職責及績效表現，不因性別而有所差異，另也致力推動「多元與包容」(Diversity ＆ Inclusion，簡稱D＆I)的職場文化，以具體行動實踐我們在商業道德的承諾。」仲量聯行致力打造平權、健康且安全的工作環境，提供員工完善照護，包括：結婚禮金、生育補助、公司付費團體保險保障、生理假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪等。